A.禁止其從事法律禁止女職工從事的勞動(dòng)
B.由于小王不能勝任原工作,單位與其解除勞動(dòng)關(guān)系
C.減少小王工作時(shí)間
D.根據(jù)小王身體狀況調(diào)整工作崗位
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A.小李有權(quán)要求單位按時(shí)足額發(fā)放工資
B.小李的工資不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資水平
C.企業(yè)可以以有價(jià)證券的形式發(fā)放工資
D.小李有權(quán)獨(dú)立處分其工資
A.無(wú)過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者可以選擇勞動(dòng)合同解除或繼續(xù)存續(xù)
B.無(wú)過(guò)錯(cuò)的用人單位可以選擇勞動(dòng)合同解除或繼續(xù)存續(xù)
C.勞動(dòng)關(guān)系即行終止
D.勞動(dòng)合同自始無(wú)效
A.沒(méi)有期限
B.無(wú)固定期限
C.以完成一定工作為期限
D.固定期限
A.團(tuán)結(jié)權(quán)
B.集體談判權(quán)
C.集體爭(zhēng)議權(quán)
D.民主參與權(quán)
A.進(jìn)入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行檢查,調(diào)閱有關(guān)資料,向有關(guān)單位和人員了解情況
B.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患,應(yīng)當(dāng)責(zé)令立即排除以及責(zé)令從危險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員
C.對(duì)有根據(jù)認(rèn)為不符合保障安全生產(chǎn)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材予以查封或者扣押
D.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為,當(dāng)場(chǎng)予以糾正或者要求限期改正
最新試題
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。
公民社會(huì)保障權(quán)所對(duì)應(yīng)的義務(wù)(責(zé)任)主體是()。
非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。
社會(huì)救助一般要經(jīng)過(guò)()等程序。
勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。
下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是()。
社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜,從而增進(jìn)社會(huì)福利。
如果用人單位實(shí)施的過(guò)錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí),勞動(dòng)者可以不辭而別。
常見(jiàn)的靈活就業(yè)形式有()。
我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。