A.支持并協(xié)助工作分析專(zhuān)家實(shí)施工作分析計(jì)劃
B.選擇適合參與工作信息收集的任職者
C.根據(jù)信息搜集過(guò)程和信息分析過(guò)程的結(jié)果，編制工作說(shuō)明書(shū)等工作分析結(jié)果文件
D.審核與認(rèn)可工作分析的初期結(jié)果
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A.工作經(jīng)驗(yàn)
B.工作技能
C.心理
D.崗位
A.完備性
B.簡(jiǎn)約性
C.條理性
D.可操作性
A.職門(mén)
B.職等
C.職系
D.職級(jí)
A.技術(shù)知識(shí)要求
B.管理責(zé)任
C.產(chǎn)品質(zhì)量要求的程度
D.工作班制
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作說(shuō)明書(shū)
D.任職資格
最新試題
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
問(wèn)卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對(duì)組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒(méi)有直接影響。
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級(jí)轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
編寫(xiě)工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
英國(guó)數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計(jì)算機(jī)的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機(jī)械和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)》一書(shū)中進(jìn)一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動(dòng)分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原因。
從大系統(tǒng)的角度來(lái)說(shuō)職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
ABC分類(lèi)權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡(jiǎn)便方法。
工作說(shuō)明書(shū)的管理對(duì)象包含工作說(shuō)明書(shū)和相關(guān)資料。
分類(lèi)法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。