多項選擇題工作規(guī)范包括知識、（）、生理和能力等方面的要求。
A.工作經(jīng)驗
B.工作技能
C.心理
D.崗位
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1.多項選擇題一份合格的工作說明書應具備準確性、普遍性、預見性、（）
A.完備性
B.簡約性
C.條理性
D.可操作性
2.單項選擇題工作性質(zhì)不同，但工作繁簡難易、責任大小以及所需資格條件等充分相同的職歸納為同一（）
A.職門
B.職等
C.職系
D.職級
3.單項選擇題（）是評價工作所需文化知識水平和技術要求的指標。
A.技術知識要求
B.管理責任
C.產(chǎn)品質(zhì)量要求的程度
D.工作班制
4.單項選擇題通過（）獲取所需信息是工作評價的主要來源。
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作說明書
D.任職資格
5.單項選擇題工作分析與培訓的關系首先表現(xiàn)在幫助培訓管理人員確定的內(nèi)容（）
A.培訓需求
B.培訓計劃
C.培訓對象
D.培訓內(nèi)容
最新試題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題