A.小何沒有挫折感，小寧則受到了挫折的嚴(yán)重打擊
B.導(dǎo)致他們遭遇挫折的原因不同
C.小何比小寧聰明
D.對待挫折的態(tài)度不同，結(jié)果也不同
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A.裁縫
B.舞蹈家
C.測量
D.作家
A.常規(guī)型
B.社會型
C.調(diào)研型
D.藝術(shù)型
A.公關(guān)人員
B.律師
C.咨詢?nèi)藛T
D.機(jī)械裝配工
A.情緒化
B.追求浪漫
C.渴望別人的愛
D.懼怕被人拒絕
A.明白職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程
B.意識到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要意義
C.選擇職業(yè)生涯目標(biāo)和實(shí)施路徑
D.愿意花時間規(guī)劃自己的職業(yè)生涯
最新試題
員工組織社會化過程是員工融入組織成為合格員工的過程，個人對崗位的適應(yīng).組織文化的適合和職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
組織發(fā)展的重點(diǎn)不包括（）
在工作家庭沖突的形式中，由于把時間都投入工作領(lǐng)域（或家庭領(lǐng)域），而沒有時間參與家庭領(lǐng)域（或工作領(lǐng)域）的活動而產(chǎn)生的工作家庭沖突是（）
特別適于對新員工培訓(xùn)的是（）
不屬于組織生涯規(guī)劃對員工的作用的是（）
在工作重新設(shè)計(jì)的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高能力，避免職務(wù)專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)計(jì)方法稱為（）
以下關(guān)于個人職業(yè)生涯開發(fā)的目標(biāo)，表述正確的有（）
具有（）的人通常表現(xiàn)為社會、友好、合作、理解等個性特質(zhì)，會被吸引去從事那些包含著較多人際交往，幫助和提高別人活動內(nèi)容的職業(yè)。
具有（）的人通常表現(xiàn)為分析、創(chuàng)造、好奇、獨(dú)立等個性特質(zhì)，會被吸引去從事那些需要思考、組織和理解的活動。
在工作重新設(shè)計(jì)的方法中，通過工作的縱向擴(kuò)張，讓員工能夠參與計(jì)劃、組織和監(jiān)控自己的工作的方法稱為（）