判斷題“吃別人所不能吃的苦，忍別人不能忍的氣，做別人不能做到事?！边@體現了“勤勉好學”的職業(yè)道德觀。
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2.單項選擇題勞動合同的類別劃分標準要求，不包括（）
A.必須符合企業(yè)實際
B.方便檢索及時反饋
C.目的明確
D.選擇多樣
3.單項選擇題勞動者就業(yè)，不因個人的非經濟特征遭受歧視，其中非經濟特征不包括（）
A.民族
B.性別
C.身體障礙
D.能力
4.單項選擇題在人力資源市場上，某些勞動者即使完全有能力勝任工作，卻因個人的非經濟特征而造成被限制或禁止進入某些職業(yè)，或者被排擠到同一職業(yè)中較低檔次的位置上，屬于（）
A.錄用歧視
B.職業(yè)歧視
C.工資收入歧視
D.人力資本投資歧視
5.單項選擇題以下（）情況，不屬于就業(yè)者的統計范圍。
A.正在工作中的人
B.有職業(yè)但是臨時沒有工作的人
C.未滿16周歲的從事個體經營活動的人
D.雇主和個人經營者
最新試題
（）是指企業(yè)選擇一些與其經營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
題型：單項選擇題
間接成本在（）表現為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
題型：單項選擇題
短期培訓計劃要確認計劃期內全員培訓短期的（）。
題型：單項選擇題
因設備、工具、材料的數量、性質、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。
題型：單項選擇題
（）屬于非經濟性福利。
題型：單項選擇題
（）就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經得起培訓時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
題型：單項選擇題
在企業(yè)單位中，勞動關系管理主要包括（）。
題型：單項選擇題
校園招聘的方式有幾種？（）
題型：單項選擇題
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）
題型：單項選擇題
下列關于績效信息來源錯誤的是（）。
題型：單項選擇題