A.產(chǎn)業(yè)性
B.行業(yè)性
C.職位性
D.組群性
E.時(shí)空性
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A.組群性
B.職位性
C.行業(yè)性
D.產(chǎn)業(yè)性
A.經(jīng)濟(jì)收入
B.社會地位
C.社會聲望
D.家庭背景
E.家庭生活
A.中國制造的靈魂
B.企業(yè)競爭的資本
C.個(gè)人成長的指引
D.企業(yè)的行為表現(xiàn)
A.專業(yè)
B.職業(yè)群
C.學(xué)科
D.職業(yè)
A.會計(jì)專業(yè)畢業(yè)后，逐步考取初級會計(jì)職稱、中級會計(jì)職稱及高級會計(jì)職
B.會計(jì)專業(yè)畢業(yè)后，到某互聯(lián)網(wǎng)公司從事出納崗位
C.會計(jì)專業(yè)畢業(yè)后，到某工業(yè)企業(yè)從事會計(jì)崗位
D.會計(jì)專業(yè)畢業(yè)后，考取注冊會計(jì)師從業(yè)資格證書
最新試題
不屬于組織生涯規(guī)劃對員工的作用的是（）
采用一組模擬情景和模擬工作任務(wù)來對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)的方法是指（）
在工作重新設(shè)計(jì)的方法中，通過工作的縱向擴(kuò)張，讓員工能夠參與計(jì)劃、組織和監(jiān)控自己的工作的方法稱為（）
比較靈活，易于安排和設(shè)計(jì)，但訓(xùn)練效率比較低，不能同時(shí)培訓(xùn)很多人指的是（）
屬于基礎(chǔ)能力的是（）
特別適于對新員工培訓(xùn)的是（）
組織職業(yè)生涯開發(fā)方法有兩類：一類是一般開發(fā)方法，主要有（）
通常表現(xiàn)為自信、進(jìn)取、精力充沛、盛氣凌人等個(gè)性特質(zhì)，會被吸引去從事那些包含著大量以影響他人或獲得權(quán)力為目的職業(yè)。這是哪一種職業(yè)性向（）
建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和聘請專職教師指的是（）
對工作和生活方面的問題提供支持，替一些被指導(dǎo)者所發(fā)生的錯誤承擔(dān)責(zé)任，在必要時(shí)間可以作為一個(gè)緩沖帶，這是指導(dǎo)師計(jì)劃的（）