A.適應(yīng)性好
B.利于資源的充分利用
C.強(qiáng)化專業(yè)化管理,工作效率高
D.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)輕
E.相互支持的機(jī)會(huì)多
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A.合并新的部門
B.工作流程的再設(shè)計(jì)
C.調(diào)整管理層次
D.任免責(zé)任人
E.改變?nèi)说膽B(tài)度
A.組織的制度化程度越高,組織文化就越傾向于開(kāi)放
B.高度的規(guī)范化不利于形成鼓勵(lì)多樣化、革新的組織文化
C.員工的多樣化程度低、以內(nèi)部招聘為主的組織傾向于擁有強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)性的文化
D.擁有合作的組織文化和強(qiáng)調(diào)個(gè)人績(jī)效的評(píng)估體系在企業(yè)可以共存
E.—個(gè)想培養(yǎng)合作氛圍的組織應(yīng)該非常強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義
A.創(chuàng)新與冒險(xiǎn)
B.注重細(xì)節(jié)
C.進(jìn)取心
D.穩(wěn)定性
E.職業(yè)道德
A.職能結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.部門結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
A.行政層級(jí)式
B.矩陣組織形式
C.職能制形式
D.事業(yè)部制形式
A.職權(quán)結(jié)構(gòu)
B.橫向結(jié)構(gòu)
C.縱向結(jié)構(gòu)
D.職能結(jié)構(gòu)
A.敏感性訓(xùn)練
B.調(diào)查反饋
C.質(zhì)量圈
D.全面質(zhì)量管理
A.組織的穩(wěn)定性差
B.雙重領(lǐng)導(dǎo)容易導(dǎo)致管理混亂
C.用人較多,機(jī)構(gòu)相對(duì)臃腫
D.不利于提高組織的適應(yīng)性
A.學(xué)院型
B.俱樂(lè)部型
C.棒球隊(duì)型
D.堡壘型
A.俱樂(lè)部型
B.棒球隊(duì)型
C.學(xué)院型
D.堡壘型
最新試題
職能制組織形式的優(yōu)點(diǎn)主要包括()
關(guān)于管理層次、管理幅度的說(shuō)法正確的有()。
關(guān)于該企業(yè)組織設(shè)計(jì)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
關(guān)于組織變革程序的說(shuō)法,正確的是()。
不屬于美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德提出的組織文化類型的是()
按照美國(guó)學(xué)者桑南菲爾的組織文化分類,()。這一組織非常重適應(yīng)、忠誠(chéng)度和承諾。
組織中員工以同種方式完成相似工作的程度指的是組織結(jié)構(gòu)的()。
一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)具備的特征包括()。
技術(shù)發(fā)展迅速,產(chǎn)品較多、創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜的企業(yè),最適合采用的組織形式是 ()
下列屬于組織文化內(nèi)容的是()。