A、積極強(qiáng)化
B、懲罰
C、忽視
D、消極強(qiáng)化
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A、個(gè)人努力與個(gè)人績效的關(guān)系
B、個(gè)人績效與個(gè)人目標(biāo)的關(guān)系
C、個(gè)人目標(biāo)與組織獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系
D、個(gè)人績效與組織獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系
A.內(nèi)容型激勵(lì)理
B.行為改造型激勵(lì)理論
C.過程型激勵(lì)理論
D.綜合型激勵(lì)理論
A、X理論-Y理論
B、途徑一目標(biāo)理論
C、不成熟一成熟理論
D、群體動(dòng)力學(xué)理論
A、信息的流向
B、功能不同
C、有無信息反饋
D、信息溝通方式不同
A、威廉•懷特
B、倫西斯•利克特
C、喬治•霍曼斯
D、梅奧
最新試題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面?()
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類?()
決策制定的影響因素有哪些?()
群體沖突的原因可能包括()
價(jià)值觀的核心成分是()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。