A.專業(yè)性比較強
B.針對管理崗位
C.主要涉及需要解決的技能性問題
D.對專業(yè)知識要求不高
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A.試題內(nèi)容綜合度高
B.有利于考查知識運用能力
C.命題量小題干比較簡單
D.評判更科學(xué)、客觀
A.題目的分值小，適宜大量出題，考點可覆蓋的面廣。
B.評分依據(jù)唯一的答案，評判更科學(xué)、客觀。
C.有較高的信度。
D.方便采用計算機閱卷等現(xiàn)代化的批閱工具，大大提高了效率。
A.進行試卷信度、效度、難度與區(qū)分度的分析。
B.進行考試情況整體分析，了解應(yīng)聘者整體狀況。
C.根據(jù)招聘需要，進行應(yīng)聘人者個人的試卷分析。
D.對試卷分析工作進行評估。
A.建立專業(yè)的閱卷團隊。
B.制定詳細準(zhǔn)確的評分標(biāo)準(zhǔn)與答案。
C.根據(jù)考試的級別與類型采取多樣化的閱卷方式。
D.對筆試結(jié)果進行二次或三次審核。
A.成績評定比較客觀
B.花較少時間達到較高效率
C.對大量應(yīng)聘者同時篩選
D.應(yīng)聘者的心理壓力比較大
最新試題
人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等措施，使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
一般來說，采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，人工成本比例低于采取產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。
事項識別是通過監(jiān)測及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題，繼而深入分析問題，找出問題的根源。
有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員共同完成的，而絕非單靠人力資源部就能夠完成，充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性原則的要求。
流程再造的對象既包括業(yè)務(wù)流程，也涉及具體的組織。
外部環(huán)境即對組織管理目標(biāo)有間接影響的因素，如政府、顧客和競爭對手等。
工作再設(shè)計的結(jié)果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工，實現(xiàn)增效。
由于環(huán)境的復(fù)雜性和頻繁變化，管理者可以通過組織之間的合作減少組織對環(huán)境的過度依賴。
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點并不在于現(xiàn)在應(yīng)該做什么，而是在于未來要做什么。