（）培養(yǎng)模式主要是指面向世界的中外合作培養(yǎng)人才模式。

激勵是管理的核心，而（）激勵又是最重要的也是最有效的激勵手段。

職業(yè)綜合能力中的方法能力指需要具備（）種能力。

在工作場所，專業(yè)技術(shù)人員的可信度來自兩個方面，即專門知識和（）

檢驗一個組織是否優(yōu)秀的另外一個重要的標(biāo)準(zhǔn)就是（）

從管理學(xué)的激勵理論中可以看到，物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，（）激勵是關(guān)鍵。

對于專業(yè)技術(shù)人員的激勵，主要包括（）層含義。

科學(xué)對于人類事務(wù)的影響有兩種方式，一種是物質(zhì)的，一種是（）的。

充分發(fā)揮薪酬、獎勵制度這一激勵因素的作用，需要注意以下幾個因素：薪酬、獎勵制度要貫徹按勞分配、責(zé)酬相符原則，（）

（）培養(yǎng)模式是指以發(fā)現(xiàn)和探索問題為核心的人才培養(yǎng)模式。