單項選擇題（）是企業(yè)根據(jù)崗位工作說明書，對員工的工作業(yè)績，包括工作行為和工作效果，進行全面系統(tǒng)考察與評估的過程。
A.行為考核
B.績效考核
C.人事考核
D.能力考核
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1.單項選擇題員工與用人單位簽署的勞務(wù)合同到期后，在什么情況下，用人單位不用給予員工經(jīng)濟補償（）。
A.用人單位想要和勞動者續(xù)訂勞動者合同，且條件是維持并提高勞動者的勞動條件，而勞動者本人不愿意接受。
B.用人單位不愿意和勞動者續(xù)訂合同
C.由于待遇下降，勞動者自愿解除合同
D.以上均不對
2.單項選擇題在與員工進行離職面談時最合適的時間為（）。
A.早晨
B.中午飯后
C.出現(xiàn)工作懈怠
D.隨時
3.單項選擇題用人單位在于勞動者簽署《競業(yè)限制協(xié)議》時，在員工與用人單位解除勞動關(guān)系后，競業(yè)限制期最多為多長時間（）。
A.三年
B.10個月
C.兩年
D.一年
4.單項選擇題在試用期間員工要提出離職，需要多少天通知用人單位（）。
A.5天
B.7天
C.3天
D.一個月
5.單項選擇題員工與用人單位簽署《勞動合同》時，為了保證公司的商業(yè)機密，用人單位可以通過什么樣的方式實現(xiàn)（）。
A.《保密、知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》
B.《實習協(xié)議》
C.《就業(yè)協(xié)議》
D.《員工承諾書》
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在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，檢查學員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題