A.產(chǎn)品調(diào)查和分析
B.市場分析
C.銷售活動分析
D.消費(fèi)者分析
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A.全新產(chǎn)品
B.仿制新產(chǎn)品
C.改進(jìn)新產(chǎn)品
D.換代新產(chǎn)品
A.產(chǎn)業(yè)革命后
B.20世紀(jì)初到20世紀(jì)40年代
C.1945年二戰(zhàn)后到現(xiàn)在
D.20世紀(jì)20年代到20世紀(jì)40年代
A.系統(tǒng)性原則
B.效益性原則
C.科學(xué)性原則
D.可行性原則
A.企業(yè)集團(tuán)
B.工業(yè)企業(yè)
C.聯(lián)合企業(yè)
D.民營企業(yè)
A.專家調(diào)查法
B.召集意見法
C.用戶意見法
D.綜合判斷法
最新試題
簡述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。
從組織外部招聘員工來填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺,該方式的缺點(diǎn)有()
保護(hù)身體和情感不要受到傷害的需要屬于()
以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有()
按照組織的職能空間進(jìn)行分類,計(jì)劃可以分為()
該案例可以運(yùn)用哪種激勵(lì)理論來進(jìn)行分析?
公司新設(shè)立戰(zhàn)略規(guī)劃部負(fù)責(zé)公司的長遠(yuǎn)規(guī)劃,這屬于()
將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類,其劃分依據(jù)是()
通過獎(jiǎng)懲制度對變革的結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。
組織內(nèi)各級管理人員工作能力比普通員工強(qiáng),因而沒有必要進(jìn)行培訓(xùn)。