A.哈羅
B.馬斯洛
C.戴維·韋克斯勒
D.斯賓塞
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A.需要層次論
B.雙因素理論
C.職業(yè)發(fā)展理論
D.X-Y 理論
A.角色的行為表現(xiàn)
B.角色的衣著、儀表及言談舉止
C.角色的把握性
D.角色的相似性
A.領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)
B.晉升測(cè)評(píng)
C.同事測(cè)評(píng)
D.標(biāo)桿測(cè)評(píng)
A.背景模擬測(cè)試
B.工作模擬測(cè)試
C.處理過(guò)程測(cè)試
D.工作樣本測(cè)試
A.逼真性
B.主題突出
C.典型性
D.標(biāo)準(zhǔn)性
最新試題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒(méi)有必須遵循的模式、程序和（）。
在面試測(cè)評(píng)的實(shí)施過(guò)程中，問(wèn)、（）、察等測(cè)評(píng)技巧會(huì)直接影響測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性。
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有（）
人員測(cè)評(píng)信息的可靠性分析包括（）
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過(guò)程中必須的步驟是（）
當(dāng)使用S-R-T測(cè)評(píng)模式間接測(cè)評(píng)個(gè)體相應(yīng)的特質(zhì)時(shí)，T表示的是（）
基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)又稱為廣度考試或（）。
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測(cè)評(píng)與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
簡(jiǎn)述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
雙向細(xì)目表是用T表明測(cè)評(píng)內(nèi)容、（）及其相對(duì)重要程度的一種表格。