單項選擇題一般屬于常模參照性測評的是（）
A.領(lǐng)導測評
B.晉升測評
C.同事測評
D.標桿測評
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1.單項選擇題對計算機編程人員的編程測試、對升降機駕駛員的標準駕駛測試都屬于（）
A.背景模擬測試
B.工作模擬測試
C.處理過程測試
D.工作樣本測試
2.單項選擇題情境設(shè)計的（）要求所模擬的情境是被試者未來任職工作中最主要、最關(guān)鍵的內(nèi)容，而不是那些次要的、偶然的事情。
A.逼真性
B.主題突出
C.典型性
D.標準性
3.單項選擇題在（）這種評價中心形式中，有時會引入一些競爭因素，如三四個小組同時進行銷售或市場份額，以分出優(yōu)劣。
A.公文處理
B.小組討論
C.管理游戲
D.角色扮演
4.單項選擇題對于問卷、量表、測驗、投射、面試等測評技術(shù)，評價中心往往擇其中多種而非只選擇一種實施，從而取各種測評技術(shù)之長補它們獨立使用之短，這說明評價中心具有（）特點。
A.綜合性
B.動態(tài)性
C.整體互動性
D.信息量大
5.單項選擇題人力資源分為現(xiàn)實人力資源和（）
A.長期的人力資源
B.臨時的人力資源
C.潛在的人力資源
D.以上均不對
最新試題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型：填空題
基礎(chǔ)知識測評
題型：名詞解釋