單項選擇題對于問卷、量表、測驗、投射、面試等測評技術(shù)，評價中心往往擇其中多種而非只選擇一種實施，從而取各種測評技術(shù)之長補它們獨立使用之短，這說明評價中心具有（）特點。
A.綜合性
B.動態(tài)性
C.整體互動性
D.信息量大
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1.單項選擇題人力資源分為現(xiàn)實人力資源和（）
A.長期的人力資源
B.臨時的人力資源
C.潛在的人力資源
D.以上均不對
2.單項選擇題按測評范圍分，測評可分為單項測評與（）
A.特別測評
B.素質(zhì)評價
C.臨時測評
D.綜合測評
3.單項選擇題一般來說，在所有選拔工具中，（）的有用性最低，在實踐中它在選拔工具中的排名一般也為最后一等。
A.推薦信
B.申請表
C.履歷表
D.檔案
4.單項選擇題強(qiáng)調(diào)“人事相匹，人適其事”的是（）
A.選拔性測評
B.開發(fā)性測評
C.診斷性測評
D.配置性測評
5.單項選擇題在人員素質(zhì)測評的實施過程中，應(yīng)該把握好以下五個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：統(tǒng)一思想、成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組、選擇測評人員、培訓(xùn)測評人員和（）
A.制定行動方案
B.建立必要的后勤保障
C.明確人員分工
D.落實時間地點
最新試題
演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。
題型：填空題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。
題型：填空題
當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
在進(jìn)行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
在建立崗位考核指標(biāo)時，有—項指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
當(dāng)測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
情境面試
題型：名詞解釋