A.制定行動(dòng)方案
B.建立必要的后勤保障
C.明確人員分工
D.落實(shí)時(shí)間地點(diǎn)
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A.心理健康
B.事業(yè)成就欲望
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D.創(chuàng)新能力和成長(zhǎng)能力
E.人際關(guān)系
A.具體智力
B.抽象智力
C.一般智力
D.社會(huì)智力
E.超常智力
A.權(quán)力動(dòng)機(jī)
B.成就動(dòng)機(jī)
C.親和動(dòng)機(jī)
D.風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)機(jī)
E.生存動(dòng)機(jī)
最新試題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
人員測(cè)評(píng)信息的可靠性分析包括（）
基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)又稱為廣度考試或（）。
傳記式履歷表
雙向細(xì)目表是用T表明測(cè)評(píng)內(nèi)容、（）及其相對(duì)重要程度的一種表格。
在建立測(cè)評(píng)評(píng)標(biāo)度時(shí)，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
在面試測(cè)評(píng)的實(shí)施過程中，問、（）、察等測(cè)評(píng)技巧會(huì)直接影響測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性。
簡(jiǎn)述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個(gè)人。