A.權(quán)力動(dòng)機(jī)
B.成就動(dòng)機(jī)
C.親和動(dòng)機(jī)
D.風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)機(jī)
E.生存動(dòng)機(jī)
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A.人際敏感能力
B.年齡測(cè)評(píng)
C.團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)技能測(cè)評(píng)
D.自我實(shí)現(xiàn)測(cè)評(píng)
E.體力測(cè)評(píng)
A.對(duì)象的單一性
B.內(nèi)容的靈活性
C.信息的復(fù)合性
D.過程的客觀性
A.當(dāng)連續(xù)幾位應(yīng)聘者表現(xiàn)都較差,突然出現(xiàn)一位中等應(yīng)聘者,考官往往會(huì)給他較低的評(píng)價(jià)。
B.當(dāng)連續(xù)幾位應(yīng)聘者表現(xiàn)都較好,突然出現(xiàn)一位中等應(yīng)聘者,考官往往會(huì)給他較低的評(píng)價(jià)。
C.當(dāng)連續(xù)幾位應(yīng)聘者表現(xiàn)都較差,突然出現(xiàn)一位中等應(yīng)聘者,考官往往會(huì)給他公正的評(píng)價(jià)。
D.當(dāng)連續(xù)幾位應(yīng)聘者表現(xiàn)都較好,突然出現(xiàn)一位中等應(yīng)聘者,考官往往會(huì)給他較高的評(píng)價(jià)。
A.面試結(jié)果反饋
B.分析面試結(jié)果
C.綜合面試結(jié)果
D.面試結(jié)果存檔
A.態(tài)度
B.個(gè)性
C.品德
D.人格
最新試題
演講分為()和有準(zhǔn)備的演講。
基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)
準(zhǔn)備階段是整個(gè)測(cè)評(píng)工作的基礎(chǔ),下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有()
人才選拔測(cè)量的第一步是()。
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有()
下列可以應(yīng)用于測(cè)評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有()
雙向細(xì)目表是用T表明測(cè)評(píng)內(nèi)容、()及其相對(duì)重要程度的一種表格。
情境面試
簡(jiǎn)述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
在進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)量化時(shí),將指標(biāo)“專業(yè)知識(shí)”分成“優(yōu)”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四個(gè)等級(jí)并賦值,這采用的量化形式是()