多項(xiàng)選擇題建立科技人才測(cè)評(píng)指標(biāo)體系的內(nèi)容包括（）

A.心理健康
B.事業(yè)成就欲望
C.管理能力
D.創(chuàng)新能力和成長(zhǎng)能力
E.人際關(guān)系


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1.多項(xiàng)選擇題桑戴克認(rèn)為智力有三種類型，分別為（）

A.具體智力
B.抽象智力
C.一般智力
D.社會(huì)智力
E.超常智力

2.多項(xiàng)選擇題生活特性測(cè)評(píng)的維度包括（）

A.權(quán)力動(dòng)機(jī)
B.成就動(dòng)機(jī)
C.親和動(dòng)機(jī)
D.風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)機(jī)
E.生存動(dòng)機(jī)

3.多項(xiàng)選擇題下面不屬于管理人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容有（）

A.人際敏感能力
B.年齡測(cè)評(píng)
C.團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)技能測(cè)評(píng)
D.自我實(shí)現(xiàn)測(cè)評(píng)
E.體力測(cè)評(píng)

5.單項(xiàng)選擇題應(yīng)聘者的次序會(huì)影響面試官的評(píng)價(jià)。以下選項(xiàng)正確的是（）

A.當(dāng)連續(xù)幾位應(yīng)聘者表現(xiàn)都較差，突然出現(xiàn)一位中等應(yīng)聘者，考官往往會(huì)給他較低的評(píng)價(jià)。
B.當(dāng)連續(xù)幾位應(yīng)聘者表現(xiàn)都較好，突然出現(xiàn)一位中等應(yīng)聘者，考官往往會(huì)給他較低的評(píng)價(jià)。
C.當(dāng)連續(xù)幾位應(yīng)聘者表現(xiàn)都較差，突然出現(xiàn)一位中等應(yīng)聘者，考官往往會(huì)給他公正的評(píng)價(jià)。
D.當(dāng)連續(xù)幾位應(yīng)聘者表現(xiàn)都較好，突然出現(xiàn)一位中等應(yīng)聘者，考官往往會(huì)給他較高的評(píng)價(jià)。

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如果需要對(duì)中層管理人員進(jìn)行測(cè)評(píng)期限安排，比較適合的時(shí)長(zhǎng)是（）

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下列可以應(yīng)用于測(cè)評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有（）

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準(zhǔn)備階段是整個(gè)測(cè)評(píng)工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有（）

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當(dāng)測(cè)評(píng)誤差來(lái)自于測(cè)評(píng)本身時(shí)，下列不屬于防范措施的是（）

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當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時(shí)，通過(guò)比較其各自在市場(chǎng)中能購(gòu)買幾個(gè)雞蛋來(lái)賦值，這采用的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題