A.具體智力
B.抽象智力
C.一般智力
D.社會智力
E.超常智力
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A.權(quán)力動機
B.成就動機
C.親和動機
D.風(fēng)險動機
E.生存動機
A.人際敏感能力
B.年齡測評
C.團隊指導(dǎo)技能測評
D.自我實現(xiàn)測評
E.體力測評
A.對象的單一性
B.內(nèi)容的靈活性
C.信息的復(fù)合性
D.過程的客觀性
A.當(dāng)連續(xù)幾位應(yīng)聘者表現(xiàn)都較差,突然出現(xiàn)一位中等應(yīng)聘者,考官往往會給他較低的評價。
B.當(dāng)連續(xù)幾位應(yīng)聘者表現(xiàn)都較好,突然出現(xiàn)一位中等應(yīng)聘者,考官往往會給他較低的評價。
C.當(dāng)連續(xù)幾位應(yīng)聘者表現(xiàn)都較差,突然出現(xiàn)一位中等應(yīng)聘者,考官往往會給他公正的評價。
D.當(dāng)連續(xù)幾位應(yīng)聘者表現(xiàn)都較好,突然出現(xiàn)一位中等應(yīng)聘者,考官往往會給他較高的評價。
A.面試結(jié)果反饋
B.分析面試結(jié)果
C.綜合面試結(jié)果
D.面試結(jié)果存檔
最新試題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排,比較適合的時長是()
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時,通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值,這采用的是()
下列可以應(yīng)用于測評指標(biāo)設(shè)計的有()
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有()
在面試測評的實施過程中,問、()、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。
根據(jù)特性一因素理論,下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是()
工作任務(wù)分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出,其關(guān)注的重點在于()而非個人。
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或()。
下列具有測評內(nèi)容精細全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是()
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。