按照《淮北礦業(yè)集團(tuán)2019年績(jī)效考核細(xì)則》規(guī)定，各單位自主制定的副職及副總師年薪考核辦法須于2月底之前報(bào)集團(tuán)公司考核辦備案，未制定考核辦法或未及時(shí)報(bào)送備案，年薪總額下降（）。

《關(guān)于2019年掘進(jìn)進(jìn)尺計(jì)尺的意見》規(guī)定，以下統(tǒng)計(jì)進(jìn)尺的是（）。

《關(guān)于2019年“四化三減”及采掘提效的實(shí)施意見》規(guī)定，全公司生產(chǎn)采區(qū)個(gè)數(shù)由58個(gè)減至（）個(gè)。

《關(guān)于印發(fā)強(qiáng)化工程造價(jià)管理規(guī)定的通知》規(guī)定，直接發(fā)包的建設(shè)工程，工程價(jià)款按施工圖預(yù)算加簽證方式結(jié)算，簽訂工程施工承包合同時(shí)，定額選用除專業(yè)工程優(yōu)先采用行業(yè)定額外，其他工程一律采用地方定額。其中：礦建工程（）；土建工程稅前造價(jià)下浮不得低于13%；安裝工程稅前造價(jià)下浮不得低于13%（安裝工程中的線路、管路工程不計(jì)取利潤(rùn)后稅前造價(jià)下浮不得低于5%）。

按照《淮北礦業(yè)集團(tuán)2019年績(jī)效考核細(xì)則》規(guī)定，2019年，集團(tuán)公司按（）召開經(jīng)營(yíng)工作會(huì)議，通報(bào)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況，分析經(jīng)濟(jì)運(yùn)行異常原因，并對(duì)集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管控工作進(jìn)行安排部署。

“十三五”重要發(fā)展目標(biāo)的核心內(nèi)容就是要把淮北礦業(yè)發(fā)展推向（）時(shí)代。

按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，自（）年起集團(tuán)公司將不再承擔(dān)“三供一業(yè)”任何費(fèi)用。

按照《淮北礦業(yè)集團(tuán)2019年績(jī)效考核細(xì)則》規(guī)定，對(duì)盈虧、成本、產(chǎn)量、煤質(zhì)等考核數(shù)據(jù)弄虛作假的，除按有關(guān)規(guī)定問(wèn)責(zé)外，按查實(shí)影響金額的（）倍扣減單位利潤(rùn)。

按照《淮北礦業(yè)集團(tuán)2019年績(jī)效考核細(xì)則》規(guī)定，總進(jìn)尺、井巷重點(diǎn)進(jìn)尺、關(guān)鍵工作面投產(chǎn)日期完成情況由（）提出初步考核意見。

2019年，集團(tuán)公司對(duì)生產(chǎn)礦井產(chǎn)量考核時(shí)，按指折算成年度計(jì)劃質(zhì)量的原煤產(chǎn)量，比計(jì)劃每增加1萬(wàn)噸，工資增加（）萬(wàn)元。