A.分析影響組織的變革力量
B.決定變革的力量
C.創(chuàng)造變革的氣候
D.確定參加變革的人員
E.為變革而進(jìn)行組織工作
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A.回顧和反省
B.覺察問題
C.分析問題
D.提出解決問題的方案
E.實(shí)行變革以及進(jìn)行反饋
A.確定問題
B.診斷
C.列出可行方案
D.選擇方案
E.計(jì)劃變革
A.調(diào)整
B.解凍
C.改變
D.凍結(jié)
E.休克
A.機(jī)構(gòu)調(diào)整和管理體制的調(diào)整
B.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度的變動(dòng)
C.管理的轉(zhuǎn)軌變型
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式的多樣化
E.企業(yè)責(zé)任——權(quán)力體系的完善
A.制度細(xì)化
B.反應(yīng)遲鈍
C.文山會(huì)海
D.模式僵化
E.機(jī)構(gòu)臃腫
最新試題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素？（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
根據(jù)大五人格理論，下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來界定。
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位？（）
價(jià)值觀的核心成分是（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說法不準(zhǔn)確的是（）
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）