A.標(biāo)志著組織行為的科學(xué)研究向更高。更深方向發(fā)展
B.標(biāo)志著對組織內(nèi)部成員的個(gè)體研究向組織內(nèi)部成員的整體研究轉(zhuǎn)化
C.標(biāo)志著組織行為科學(xué)對個(gè)體認(rèn)識的全面化和深刻化
D.標(biāo)志著組織形象的塑造立體化、整體化
E.標(biāo)志著組織管理稱為一門真正的管理藝術(shù)
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你可能感興趣的試題
A.組織目標(biāo)
B.組織的宗旨
C.共同的價(jià)值觀
D.作風(fēng)及傳統(tǒng)習(xí)慣
E.行為規(guī)范和規(guī)章制度
A.階級性
B.民族性
C.整體性和個(gè)體性
D.歷史連續(xù)性
E.創(chuàng)新性
A.市場的廣闊
B.產(chǎn)品壽命的延長
C.復(fù)合的組織聯(lián)系
D.工作的自動化
E.人際關(guān)系的層面多
A.投資方式
B.代管方式
C.協(xié)議方式
D.網(wǎng)絡(luò)方式
E.契約方式
A、領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度
B、配套的措施
C、領(lǐng)導(dǎo)觀念
D、領(lǐng)導(dǎo)能力
E、員工價(jià)值觀
最新試題
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會增加相互依賴性,可能會形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對壓力的策略?()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
價(jià)值觀的核心成分是()