單項選擇題職業(yè)發(fā)展觀的核心是要使員工個人（）和組織需求在相互作用中實現(xiàn)協(xié)調(diào)和融合。
A.需求
B.興趣
C.職業(yè)管理
D.職業(yè)生涯
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1.單項選擇題具有較強的自我克制能力，埋頭苦干，注意力集中，態(tài)度持重，交際適度，宜于從事有條理、重復(fù)性較強和持久性的工作，這一類型的人其氣質(zhì)一般多為（）
A.膽汁質(zhì)
B.多血質(zhì)
C.粘液質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
2.單項選擇題對已有相當(dāng)知名度的人給予的榮譽越來越多，而對那些尚未出名的人則往往忽視他們的成績，或不承認，或貶低其價值，這樣一種不合理的現(xiàn)象稱為（）
A.戴維現(xiàn)象
B.嫉妒心理
C.馬太效應(yīng)
D.投射效應(yīng)
3.單項選擇題一般來說，受約束和監(jiān)督越少，越軌行為越容易發(fā)生，引發(fā)的人事風(fēng)險的概率也就（）
A.越高
B.越低
C.一樣
D.不相關(guān)
4.單項選擇題基于員工工作結(jié)果的績效考核，其考核的主要內(nèi)容是員工的（）
A.工作成績
B.個人素質(zhì)
C.行為規(guī)范
D.工作職責(zé)
5.單項選擇題根據(jù)人員素質(zhì)、工作復(fù)雜程度、授權(quán)情況等合理地決定管理幅度，相應(yīng)地也就決定了（）和職權(quán)、職責(zé)的范圍。
A.職能
B.管理層次
C.部門數(shù)目
D.定員
最新試題
請闡述人員調(diào)配的原則。
題型：問答題
（）是一種在職培訓(xùn)的方法，目的在于擴展受訓(xùn)者的知識和技能，使其勝任多方面的工作，同時增加工作的挑戰(zhàn)性和樂趣，組織因而也在人員調(diào)配上獲得更大的靈活性。
題型：單項選擇題
人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看，則包括（）幾個方面。
題型：多項選擇題
對組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。
題型：單項選擇題
（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論
題型：單項選擇題
沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？
題型：問答題
人力資源風(fēng)險
題型：名詞解釋
（）將在一個部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對，由考核者根據(jù)兩人績效的相對水平指出其中哪一個人表現(xiàn)更好。
題型：單項選擇題
什么是360度考核？為了充分運用360度考核的優(yōu)點而避免其缺點，你有什么建議嗎？
題型：問答題
（）的重點在于變革過程，強調(diào)通過矯正員工工作態(tài)度、價值觀、解決問題的途徑以及人際交往的風(fēng)格來實現(xiàn)行為的改變。
題型：單項選擇題