單項(xiàng)選擇題具有較強(qiáng)的自我克制能力，埋頭苦干，注意力集中，態(tài)度持重，交際適度，宜于從事有條理、重復(fù)性較強(qiáng)和持久性的工作，這一類型的人其氣質(zhì)一般多為（）
A.膽汁質(zhì)
B.多血質(zhì)
C.粘液質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題對(duì)已有相當(dāng)知名度的人給予的榮譽(yù)越來越多，而對(duì)那些尚未出名的人則往往忽視他們的成績，或不承認(rèn)，或貶低其價(jià)值，這樣一種不合理的現(xiàn)象稱為（）
A.戴維現(xiàn)象
B.嫉妒心理
C.馬太效應(yīng)
D.投射效應(yīng)
2.單項(xiàng)選擇題一般來說，受約束和監(jiān)督越少，越軌行為越容易發(fā)生，引發(fā)的人事風(fēng)險(xiǎn)的概率也就（）
A.越高
B.越低
C.一樣
D.不相關(guān)
3.單項(xiàng)選擇題基于員工工作結(jié)果的績效考核，其考核的主要內(nèi)容是員工的（）
A.工作成績
B.個(gè)人素質(zhì)
C.行為規(guī)范
D.工作職責(zé)
4.單項(xiàng)選擇題根據(jù)人員素質(zhì)、工作復(fù)雜程度、授權(quán)情況等合理地決定管理幅度，相應(yīng)地也就決定了（）和職權(quán)、職責(zé)的范圍。
A.職能
B.管理層次
C.部門數(shù)目
D.定員
5.單項(xiàng)選擇題人力資源需求預(yù)測的方法主要有，管理人員判斷法、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法、德爾菲法和（）。
A.檔案資料法
B.馬爾可夫分析法
C.趨勢分析法
D.管理人員接續(xù)計(jì)劃
最新試題
（）即指在組織范圍內(nèi)所進(jìn)行的一切人力資源開發(fā)的活動(dòng)，其主要手段是文化建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)與管理活動(dòng)。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）方法是使員工參與有意義的工作決策，包括但不限于解決與工作相關(guān)的問題。
題型：單項(xiàng)選擇題
對(duì)組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。
題型：單項(xiàng)選擇題
按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項(xiàng)選用。
題型：單項(xiàng)選擇題
人力資源風(fēng)險(xiǎn)
題型：名詞解釋
招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標(biāo)？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動(dòng)范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
題型：單項(xiàng)選擇題
（），關(guān)鍵要素是土地資源；（），關(guān)鍵要素是資本資源；（），關(guān)鍵要素是人力資源。
題型：單項(xiàng)選擇題
絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預(yù)都屬于（）類型
題型：單項(xiàng)選擇題
從企業(yè)已發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)事件來看，人力資源風(fēng)險(xiǎn)的危害大致可以歸為以下幾類：（）
題型：多項(xiàng)選擇題