作為人力資源的人的勞動能力首先表現(xiàn)為一種自然力，具有（），與風力、水力、機械力是一樣的。

（）說的是，員工受經濟性刺激物的刺激而工作，只要能獲得最大經濟利益，他就會干任何工作，組織控制經濟性刺激物，因此，員工在本質上總是被動的在組織的操縱、驅使和控制下工作；人的感情是非理性的，必須對其進行防范，免得其干擾員工對自己利益的理性權衡。

人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，則包括（）幾個方面。

沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？

（）是指在商品構成過程中“采購”過來的那部分，如材料、能源、設備等生產要素，這些生產要素在商品的價值中不會增加價值，只能將其原價值轉移到商品的價值中，因而不會產生利潤。

人力資源風險的表現(xiàn)多種多樣，主要表現(xiàn)形式有哪些？

現(xiàn)場招聘

按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。

人力資源開發(fā)與管理，作為一個學科，具有哪幾個明顯的特點？

（）的理論依據是赫茨伯格的雙因素理論