人力資源風險

（）的重點在于變革過程，強調通過矯正員工工作態(tài)度、價值觀、解決問題的途徑以及人際交往的風格來實現行為的改變。

（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。

從風險類型來，人力資源風險屬于（）、內部的、主觀的風險。

請闡述人員調配的原則。

不同地區(qū)之間應該在勞動者工資上保持一個合理的差別，制定這一差別的主要依據有什么？

作為人力資源的人的勞動能力首先表現為一種自然力，具有（），與風力、水力、機械力是一樣的。

（）的理論依據是赫茨伯格的雙因素理論

（）大概是一種最古老、應用也最廣泛的評定手段。

請闡述發(fā)達國家現代人力資源開發(fā)與管理思想。