（）是由貝克哈德首先提出的

請闡述發(fā)達國家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。

招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標？（）

請闡述人員調(diào)配的原則。

（）將在一個部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對，由考核者根據(jù)兩人績效的相對水平指出其中哪一個人表現(xiàn)更好。

對組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。

為了做好定編定員工作，應遵循哪些原則？

不同地區(qū)之間應該在勞動者工資上保持一個合理的差別，制定這一差別的主要依據(jù)有什么？

人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，則包括（）幾個方面。

（）說的是，員工受經(jīng)濟性刺激物的刺激而工作，只要能獲得最大經(jīng)濟利益，他就會干任何工作，組織控制經(jīng)濟性刺激物，因此，員工在本質上總是被動的在組織的操縱、驅使和控制下工作；人的感情是非理性的，必須對其進行防范，免得其干擾員工對自己利益的理性權衡。