單項(xiàng)選擇題企業(yè)文化中關(guān)于人才價(jià)值觀的不同，會(huì)直接導(dǎo)致（）。
A.薪酬水平的不同
B.薪酬結(jié)構(gòu)的不同
C.薪酬制度的不同
D.薪酬管理的不同
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1.單項(xiàng)選擇題從國際通行情況來看，與薪酬管理有關(guān)的法律不包括下列哪一種（）。
A.最低工資立法
B.同工同酬立法
C.反歧視立法
D.勞動(dòng)合同立法
2.單項(xiàng)選擇題能激勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)、不斷提高自身能力的薪酬體系是（）。
A.職位薪酬體系
B.團(tuán)隊(duì)薪酬體系
C.能力薪酬體系
D.績效薪酬體系
3.單項(xiàng)選擇題不僅包括企業(yè)向員工提供的外在的經(jīng)濟(jì)性薪酬，還包括為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境及工作本身的內(nèi)在特征，組織特征等所帶來的非經(jīng)濟(jì)性的心理效應(yīng)的是指（）。
A.工資總額
B.人力資源價(jià)格
C.全面薪酬
D.福利總額
4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)通過與員工的協(xié)商確定員工在一定時(shí)期內(nèi)的薪酬，從而確定企業(yè)的薪酬體系是指（）。
A.領(lǐng)導(dǎo)決定模式
B.集體洽談模式
C.專家咨詢模式
D.個(gè)別洽談模式
5.單項(xiàng)選擇題工作期間的餐飲服務(wù)屬于下列哪一種薪酬（）。
A.基本薪酬
B.津貼
C.可變薪酬
D.間接薪酬
最新試題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動(dòng)力市場的維度有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題