單項選擇題工作期間的餐飲服務(wù)屬于下列哪一種薪酬（）。
A.基本薪酬
B.津貼
C.可變薪酬
D.間接薪酬
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1.單項選擇題在企業(yè)面臨困難時，有可能會對企業(yè)的資金流量和運營成本構(gòu)成威脅的是（）。
A.績效加薪
B.浮動薪酬
C.特殊績效認可計劃
D.一次性獎金
2.單項選擇題同樣是100萬元可以分配給員工，如果企業(yè)希望強化員工個人、群體和公司全體員工的優(yōu)秀績效，則下列哪項薪酬形式的比重可以大一些（）。
A.基本薪酬
B.獎金
C.津貼
D.福利
3.單項選擇題如果希望招募到的員工是有遠見、富有冒險精神、勇于創(chuàng)新的人.企業(yè)通常在薪酬中設(shè)計較大份額的是（）。
A.激勵薪酬
B.績效獎勵
C.基本薪酬
D.間接薪酬
4.單項選擇題能對企業(yè)經(jīng)營環(huán)境不確定性的增加引起企業(yè)職位發(fā)生變化，做出良好適應(yīng)的薪酬體系是（）。
A.技能薪酬體系
B.職位薪酬體系
C.寬帶薪酬體系
D.團隊薪酬體系
5.單項選擇題主要承擔(dān)勞動力市場外部競爭力功能的是（）。
A.基本薪酬
B.浮動薪酬
C.績效加薪
D.可變薪酬
最新試題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
題型：單項選擇題
亞當(dāng)·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）
題型：單項選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項選擇題