單項選擇題如果希望招募到的員工是有遠見、富有冒險精神、勇于創(chuàng)新的人.企業(yè)通常在薪酬中設計較大份額的是（）。
A.激勵薪酬
B.績效獎勵
C.基本薪酬
D.間接薪酬
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1.單項選擇題能對企業(yè)經(jīng)營環(huán)境不確定性的增加引起企業(yè)職位發(fā)生變化，做出良好適應的薪酬體系是（）。
A.技能薪酬體系
B.職位薪酬體系
C.寬帶薪酬體系
D.團隊薪酬體系
2.單項選擇題主要承擔勞動力市場外部競爭力功能的是（）。
A.基本薪酬
B.浮動薪酬
C.績效加薪
D.可變薪酬
3.多項選擇題薪酬的計算和發(fā)放如果以小組或團隊為單位，則會（）。
A.在組織內(nèi)部起到強化個人主義的作用
B.強化員工的合作精神
C.使得整個組織更具凝聚力
D.使員工崇尚獨立
E.使員工注重相互間的競爭
4.多項選擇題企業(yè)在確定某一具體崗位的薪酬水平時，可以通過崗位分析和崗位評價等工作事先確定不同職級、職位等的（）。
A.薪酬水平
B.薪酬結構
C.薪酬幅度
D.薪酬形式
E.薪酬級差
5.多項選擇題一個優(yōu)秀的薪酬管理戰(zhàn)略應對企業(yè)起到作用是（）。
A.吸引優(yōu)秀人才加盟
B.保留核心骨干員工
C.保證企業(yè)總體戰(zhàn)略的實現(xiàn)
D.控制人工成本
E.突出企業(yè)的重點業(yè)務與重點崗位
最新試題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
完整的縱向薪酬結構設計的內(nèi)容包括（）
題型：多項選擇題
將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應該（）
題型：單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題