多項選擇題薪酬的計算和發(fā)放如果以小組或團隊為單位，則會（）。
A.在組織內(nèi)部起到強化個人主義的作用
B.強化員工的合作精神
C.使得整個組織更具凝聚力
D.使員工崇尚獨立
E.使員工注重相互間的競爭
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1.多項選擇題企業(yè)在確定某一具體崗位的薪酬水平時，可以通過崗位分析和崗位評價等工作事先確定不同職級、職位等的（）。
A.薪酬水平
B.薪酬結(jié)構(gòu)
C.薪酬幅度
D.薪酬形式
E.薪酬級差
2.多項選擇題一個優(yōu)秀的薪酬管理戰(zhàn)略應(yīng)對企業(yè)起到作用是（）。
A.吸引優(yōu)秀人才加盟
B.保留核心骨干員工
C.保證企業(yè)總體戰(zhàn)略的實現(xiàn)
D.控制人工成本
E.突出企業(yè)的重點業(yè)務(wù)與重點崗位
3.單項選擇題在影響企業(yè)薪酬水平的各個因素中對企業(yè)薪酬水平起決定性作用，也決定了企業(yè)預(yù)算的基礎(chǔ)水平的因素是（）。
A.經(jīng)濟發(fā)展水平與勞動生產(chǎn)率
B.勞動力市場的供求和競爭狀況
C.當(dāng)?shù)匚飪r的變動
D.政府的宏觀調(diào)控
4.單項選擇題通常情況下，企業(yè)員工人數(shù)的增加和流動的加劇都會使得企業(yè)的平均薪酬水平（）。
A.上升
B.保持不變
C.下降
D.無法預(yù)測
5.單項選擇題通常情況下，企業(yè)總體技能水平的提高會使得企業(yè)的平均薪酬水平（）。
A.上升
B.保持不變
C.下降
D.無法預(yù)測
最新試題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
亞當(dāng)·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題