A.吸引優(yōu)秀人才加盟
B.保留核心骨干員工
C.保證企業(yè)總體戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)
D.控制人工成本
E.突出企業(yè)的重點(diǎn)業(yè)務(wù)與重點(diǎn)崗位
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與勞動生產(chǎn)率
B.勞動力市場的供求和競爭狀況
C.當(dāng)?shù)匚飪r(jià)的變動
D.政府的宏觀調(diào)控
A.上升
B.保持不變
C.下降
D.無法預(yù)測
A.上升
B.保持不變
C.下降
D.無法預(yù)測
A.公司未來的戰(zhàn)略目標(biāo)有快速擴(kuò)張、適當(dāng)收縮、穩(wěn)步增長還是轉(zhuǎn)換領(lǐng)域度
B.確定公司未來的經(jīng)營目標(biāo)有收入、利潤、增加值、產(chǎn)值等
C.公司的組織結(jié)構(gòu)的變動對員工人數(shù)沒有影響
D.公司的組織結(jié)構(gòu)的變動會帶來員工崗位工資部分的變動
A.市場占有率
B.薪酬費(fèi)用率
C.勞動分配率
D.薪酬利潤率
最新試題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
外派員工是高層且擁有特殊技能,其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有()
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
應(yīng)用最廣的集體激勵計(jì)劃類型是()
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于()
企業(yè)勞動力成本的公式為()
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
對薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括()