A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求和競(jìng)爭(zhēng)狀況
C.當(dāng)?shù)匚飪r(jià)的變動(dòng)
D.政府的宏觀調(diào)控
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A.上升
B.保持不變
C.下降
D.無(wú)法預(yù)測(cè)
A.上升
B.保持不變
C.下降
D.無(wú)法預(yù)測(cè)
A.公司未來(lái)的戰(zhàn)略目標(biāo)有快速擴(kuò)張、適當(dāng)收縮、穩(wěn)步增長(zhǎng)還是轉(zhuǎn)換領(lǐng)域度
B.確定公司未來(lái)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)有收入、利潤(rùn)、增加值、產(chǎn)值等
C.公司的組織結(jié)構(gòu)的變動(dòng)對(duì)員工人數(shù)沒有影響
D.公司的組織結(jié)構(gòu)的變動(dòng)會(huì)帶來(lái)員工崗位工資部分的變動(dòng)
A.市場(chǎng)占有率
B.薪酬費(fèi)用率
C.勞動(dòng)分配率
D.薪酬利潤(rùn)率
A.薪酬支付策略
B.薪酬水平策略
C.薪酬激勵(lì)策略
D.薪酬結(jié)構(gòu)策略
最新試題
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）