單項(xiàng)選擇題能激勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)、不斷提高自身能力的薪酬體系是（）。
A.職位薪酬體系
B.團(tuán)隊(duì)薪酬體系
C.能力薪酬體系
D.績效薪酬體系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題不僅包括企業(yè)向員工提供的外在的經(jīng)濟(jì)性薪酬，還包括為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境及工作本身的內(nèi)在特征，組織特征等所帶來的非經(jīng)濟(jì)性的心理效應(yīng)的是指（）。
A.工資總額
B.人力資源價(jià)格
C.全面薪酬
D.福利總額
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)通過與員工的協(xié)商確定員工在一定時(shí)期內(nèi)的薪酬，從而確定企業(yè)的薪酬體系是指（）。
A.領(lǐng)導(dǎo)決定模式
B.集體洽談模式
C.專家咨詢模式
D.個(gè)別洽談模式
3.單項(xiàng)選擇題工作期間的餐飲服務(wù)屬于下列哪一種薪酬（）。
A.基本薪酬
B.津貼
C.可變薪酬
D.間接薪酬
4.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)面臨困難時(shí)，有可能會(huì)對(duì)企業(yè)的資金流量和運(yùn)營成本構(gòu)成威脅的是（）。
A.績效加薪
B.浮動(dòng)薪酬
C.特殊績效認(rèn)可計(jì)劃
D.一次性獎(jiǎng)金
5.單項(xiàng)選擇題同樣是100萬元可以分配給員工，如果企業(yè)希望強(qiáng)化員工個(gè)人、群體和公司全體員工的優(yōu)秀績效，則下列哪項(xiàng)薪酬形式的比重可以大一些（）。
A.基本薪酬
B.獎(jiǎng)金
C.津貼
D.福利
最新試題
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
員工外派時(shí)間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：單項(xiàng)選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項(xiàng)選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
題型：單項(xiàng)選擇題