單項(xiàng)選擇題企業(yè)通過(guò)與員工的協(xié)商確定員工在一定時(shí)期內(nèi)的薪酬，從而確定企業(yè)的薪酬體系是指（）。
A.領(lǐng)導(dǎo)決定模式
B.集體洽談模式
C.專(zhuān)家咨詢模式
D.個(gè)別洽談模式
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1.單項(xiàng)選擇題工作期間的餐飲服務(wù)屬于下列哪一種薪酬（）。
A.基本薪酬
B.津貼
C.可變薪酬
D.間接薪酬
2.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)面臨困難時(shí)，有可能會(huì)對(duì)企業(yè)的資金流量和運(yùn)營(yíng)成本構(gòu)成威脅的是（）。
A.績(jī)效加薪
B.浮動(dòng)薪酬
C.特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃
D.一次性獎(jiǎng)金
3.單項(xiàng)選擇題同樣是100萬(wàn)元可以分配給員工，如果企業(yè)希望強(qiáng)化員工個(gè)人、群體和公司全體員工的優(yōu)秀績(jī)效，則下列哪項(xiàng)薪酬形式的比重可以大一些（）。
A.基本薪酬
B.獎(jiǎng)金
C.津貼
D.福利
4.單項(xiàng)選擇題如果希望招募到的員工是有遠(yuǎn)見(jiàn)、富有冒險(xiǎn)精神、勇于創(chuàng)新的人.企業(yè)通常在薪酬中設(shè)計(jì)較大份額的是（）。
A.激勵(lì)薪酬
B.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)
C.基本薪酬
D.間接薪酬
5.單項(xiàng)選擇題能對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境不確定性的增加引起企業(yè)職位發(fā)生變化，做出良好適應(yīng)的薪酬體系是（）。
A.技能薪酬體系
B.職位薪酬體系
C.寬帶薪酬體系
D.團(tuán)隊(duì)薪酬體系
最新試題
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題