單項選擇題在英國，非手工業(yè)就業(yè)人員的增長源于除（）之外的原因。
A.公營、私營服務業(yè)的發(fā)展
B.汽車工業(yè)的發(fā)展
C.技術，專業(yè)崗位的增加
D.行政和管理工作崗位的增加
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1.單項選擇題從宏觀上看，隨著除（）之外的變化，勞動關系也處在不斷的變化和發(fā)展之中。
A.社會經(jīng)濟環(huán)境
B.政治環(huán)境
C.社會環(huán)境
D.自然環(huán)境
2.單項選擇題（）通過政府采取的經(jīng)濟政策、就業(yè)政策將引發(fā)雇主管理戰(zhàn)略的調(diào)整，進而影響到企業(yè)內(nèi)部的勞資關系。
A.在野黨
B.反對黨
C.民主黨派
D.執(zhí)政黨
3.單項選擇題”社會中的問題，利益沖突和價值觀決定了企業(yè)內(nèi)部的問題、利益沖突和價值觀”其作者是（）。
A.亞當?斯密
B.凱恩斯
C.?？怂?br/>D.馬歇爾
4.單項選擇題（）是勞動關系的一個附加的十分重要的外部環(huán)境。
A.大眾傳播媒介
B.政府
C.政黨
D.企業(yè)
5.單項選擇題社會活動的其他組成部分對勞動關系的影響不包括（）。
A.直接剌激某種勞動關系行為
B.破壞已建立的勞動關系
C.直接限制某種勞動關系行為
D.間接地影響勞動關系參與者的觀點
最新試題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
題型：單項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
題型：單項選擇題
（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題