A.崗前培訓
B.在崗培訓
C.轉(zhuǎn)崗培訓
D.離崗培訓
E.考核培訓
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.嘉獎
B.記功
C.記大功
D.授予榮譽稱號
E.獎賞
A.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
B.要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物
C.招用無合法身份證件的人員
D.招用未滿18周歲的未成年人及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員
A.勞動者個人信息
B.就業(yè)類型
C.就業(yè)時間
D.就業(yè)單位
E.就業(yè)發(fā)展方向
A.用人單位需要使用有毒物品的,應當優(yōu)先選擇使用低毒物品
B.用人單位應當建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案
C.用人單位可以不為從事高毒物品作業(yè)的勞動者提供崗位津貼
D.勞動者職業(yè)健康檢查和醫(yī)學觀察的費用,由用人單位承擔
A.衛(wèi)生保健
B.房租價格補貼
C.生活困難補助
D.集體福利設施
E.列入工資發(fā)放范圍的各項物價補貼
A.帶薪假期
B.職工工資獎金
C.職工生活困難補貼
D.上下班交通費補貼
E.冬季取暖補貼
A.俱樂部
B.圖書館
C.閱覽室
D.幼兒園
E.業(yè)余學校
A.工資支付項目
B.工資支付水平
C.工資支付形式
D.工資支付對象
E.工資扣繳數(shù)額
A.礦山井下津貼
B.高溫津貼
C.超產(chǎn)津貼
D.林區(qū)津貼
A.5
B.7
C.10
D.15
最新試題
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括()
推理能力是指()的能力。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中,說法正確的是()
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是()。