求職自我推薦時(shí)，（）是前提、（）是關(guān)鍵、（）是保證，三者缺一不可。

自薦信實(shí)質(zhì)是一種介紹自己、推薦自己的私人信件，必須要有嚴(yán)格的格式化和程式化。

時(shí)間“四象限”法是美國的管理學(xué)家科維提出的時(shí)間管理理論。

一般認(rèn)為，一個(gè)平衡有能力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)至少應(yīng)該包括優(yōu)秀的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和精干的銷售人員三方面的人才。

喜歡按照別人的指示辦事，不愿自己獨(dú)立作出決策，而喜歡讓他人對自己的工作負(fù)責(zé)屬于（）職業(yè)性格類型。

面對職業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)要做到（）。

在筆試過程中，拿到試卷后錯(cuò)誤的做法是（）。

個(gè)人求職簡歷中的特點(diǎn)特長內(nèi)容中可以是文體、書法、寫作、釣魚、愛好等。

提出人格類型理論的是美國波士頓大學(xué)教授帕森斯。

擇業(yè)流程中的第一步是（）。