A.人力資源規(guī)劃的性質(zhì)
B.人力資源規(guī)劃的期限
C.人力資源的層次
D.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
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A.內(nèi)部選拔
B.個別補充
C.公開招聘
D.人員核查
E.技能清算
A.人力資源補充規(guī)劃
B.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃
C.人力資源晉升規(guī)劃
D.人力資源生涯規(guī)劃
A.摸清人力資源家底
B.判斷企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)是否合理
C.運用測評技術(shù)對重點人員進(jìn)行評估
D.對企業(yè)內(nèi)部人力資源狀況進(jìn)行總體或分類統(tǒng)計
E.預(yù)測人員穩(wěn)定性
A.人力資源總體政策規(guī)劃
B.人員補充計劃
C.退休解聘計劃
D.接替晉升計劃
E.素質(zhì)提升計劃
A.來自外包服務(wù)商方面的風(fēng)險
B.來自企業(yè)經(jīng)營安全方面的風(fēng)險
C.來自員工方面的風(fēng)險
D.文化差異的風(fēng)險
E.企業(yè)外部環(huán)境的風(fēng)險
最新試題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）