A.在特定的公司提高缺勤
B.在一個制造工廠提高生產(chǎn)力
C.面對由于日益增長的外國競爭,提高銷售
D.在零售商店)減少員工盜竊
E.在志愿工作者在一個非營利性的組織降低成本
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A.概念技能
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.人類技能
D.決策角色
E.組織行為
A.傳統(tǒng)管理
B.人力資源管理
C.社交網(wǎng)絡(luò)
D.溝通
E.招聘和解雇
A.一般的管理者
B.有效的管理者
C.獲得高薪的管理者
D.成功的管理者
E.傳統(tǒng)管理者
A.決策
B.溝通
C.解決沖突
D.工作作為團(tuán)隊的一部分
E.傾聽別人
A.分析和診斷復(fù)雜的情況
B.交換信息和控制復(fù)雜的情況
C.應(yīng)用專門知識或技能
D.發(fā)起和監(jiān)督復(fù)雜的項目
E.與他人有效的溝通
最新試題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面?()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()