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單項選擇題員工認為自己能對工作環(huán)境、工作能力、工作意義及工作自主性產生影響的程度。這是下列哪種概念的描述。（）

A.員工敬業(yè)度
B.組織承諾
C.工作參與
D.心理授權
E.工作滿意度

1.單項選擇題王浩感覺他得到的太少，要求做太多。為了彌補不公平的工資收入，他經常將工作用品拿回家為個人使用，如計算機墨盒，訂書機和大量的紙。王浩的行為是滿意度影響什么方面組織績效關系的一個例子。（）

A.組織公民行為
B.客戶滿意度
C.缺勤率
D.營業(yè)額
E.工作場所偏常行為

2.單項選擇題李媛一直覺得工作不愉快。昨天一個客戶問她洗發(fā)水在哪，李媛無精打采地回答說，“我不知道?！边@種態(tài)度會對組織績效產生什么影響（）

A.增加員工的缺勤率
B.降低客戶滿意度
C.增加員工的曠工
D.減少營業(yè)額
E.增加工作場所偏常行為

3.單項選擇題公司經濟困難時期，小李工資從40元/星期減少到33元/星期。小李有點煩惱，但是他愿意耐心地等到經濟形勢改善，他可以回到原來的薪酬。下列哪一條可以最好地描述了小李處理不滿方法？（）

A.積極的、建設性的
B.消極的、破壞性的
C.消極的、建設性的
D.積極的、破壞性的
E.積極的、忠誠性的

4.單項選擇題托尼已經決定通過跳槽來擺脫這個問題。托尼通過（）方法處理她的不滿。

A.退出
B.怠工
C.忠誠
D.忽視
E.建議

5.單項選擇題亨利不滿意他的工作，但相信他的上司是一個好領導，會做正確的事。亨利認為如果他等待，情況可能會改善。亨利的方法被稱為（）。

A.退出
B.怠工
C.忠誠
D.忽視
E.建議