單項選擇題下列哪一個不是遠程辦公帶來的管理效益？（）
A.更大的勞動力儲備
B.員工更高的生產率
C.減少辦公室支出
D.提高士氣
E.減少福利開支
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1.問答題研究和應用組織行為學的意義是什么？
2.單項選擇題下列哪一個工作是不適合遠程辦公嗎？（）
A.一個律師，把她的大部分時間都花在電腦上
B.一個作家
C.汽車銷售員，他展示了一種新模式的汽車
D.使用電話聯(lián)系客戶
E.一個信息支持專家
3.單項選擇題關于彈性時間能帶來的好處，下列哪個沒有被證實？（）
A.減少曠工
B.提高生產率
C.增加工作的意義
D.增加的員工的滿意度
E.實現(xiàn)工作家庭的平衡
4.單項選擇題下面哪個是從工作分享主要問題？（）
A.利用多種人才的工作
B.增加了兩個員工福利成本
C.很難找到兼容的合作伙伴
D.太多的工作靈活性很難管理
E.難以協(xié)調安排
5.問答題組織行為學的性質與特點是什么？
最新試題
在決策制定過程中，評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后？（）
題型：單項選擇題
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關于目標，以下說法不準確的是（）
題型：單項選擇題
群體中的領導者在哪個階段的作用最為關鍵？（）
題型：單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知？（）
題型：單項選擇題
群體決策中，最可能導致決策失誤的效應是（）
題型：單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
團隊的作用在于（）。
題型：多項選擇題
領導目標是領導活動所要達到的預期結果，可用（）來界定。
題型：多項選擇題
群體內的人際間產生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題