A.目標(biāo)管理
B.員工參與
C.工作再造
D.彈性工作時(shí)間制
E.工作分享
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A.更大的勞動(dòng)力儲(chǔ)備
B.員工更高的生產(chǎn)率
C.減少辦公室支出
D.提高士氣
E.減少福利開支
A.一個(gè)律師,把她的大部分時(shí)間都花在電腦上
B.一個(gè)作家
C.汽車銷售員,他展示了一種新模式的汽車
D.使用電話聯(lián)系客戶
E.一個(gè)信息支持專家
A.減少曠工
B.提高生產(chǎn)率
C.增加工作的意義
D.增加的員工的滿意度
E.實(shí)現(xiàn)工作家庭的平衡
A.利用多種人才的工作
B.增加了兩個(gè)員工福利成本
C.很難找到兼容的合作伙伴
D.太多的工作靈活性很難管理
E.難以協(xié)調(diào)安排
最新試題
在決策制定過(guò)程中,評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后?()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
群體成員在各自探索的階段,他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
掌握溝通技巧的方式有()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()