問答題如何利用工作的豐富化增加員工工作的意義：
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2.單項選擇題什么浮動工資方案是建立在績效評估的基礎(chǔ)上的，是根據(jù)員工的績效付酬。（）
A.計件工資
B.技能工資
C.績效工資
D.獎金
E.收益分享
3.單項選擇題認可方案的一個顯著優(yōu)點是什么？（）
A.效率高
B.績效高
C.成本低
D.離職率低
E.組織公民行為高
4.單項選擇題對于無子女的單身員工來說，設(shè)計的模塊可能只包括。（）
A.認可方案
B.模塊計劃
C.核心加選計劃
D.彈性費用賬戶
E.彈性工作時間
5.單項選擇題批評人士指出，員工認可方案具有被以政治手腕操縱的極大嫌疑。（）
A.員工
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.管理者
D.技術(shù)員
E.專業(yè)人員
最新試題
決策制定的影響因素有哪些？（）
題型：多項選擇題
掌握溝通技巧的方式有（）
題型：多項選擇題
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是（）
題型：單項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能？（）
題型：單項選擇題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
題型：多項選擇題
價值觀的核心成分是（）
題型：單項選擇題
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項選擇題
以下關(guān)于組織認同不準確的是（）
題型：單項選擇題