A.臨時(shí)性、固定性
B.永久性、固定性
C.臨時(shí)性、變動(dòng)性
D.永久性、變動(dòng)性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.建立崗位技能工資的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制
B.確定崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)
C.科學(xué)合理地進(jìn)行崗位測(cè)評(píng)，建立崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)體系
D.調(diào)整企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)
A.期望理論
B.需求層次理論
C.人力資本理論
D.公平理論
A.由管理層討論薪酬總額規(guī)劃
B.進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估
C.確定相鄰薪酬等級(jí)間的重疊幅度
D.形成并發(fā)布薪酬管理制度
A.員工所在管理層級(jí)
B.企業(yè)支付能力
C.企業(yè)薪酬水平
D.市場(chǎng)薪酬水平
A.泰羅制
B.梅里克制
C.羅恩制
D.綜合工時(shí)工資
最新試題
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分?lèi)、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱(chēng)為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）