A.建立崗位技能工資的動態(tài)管理機(jī)制
B.確定崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)
C.科學(xué)合理地進(jìn)行崗位測評，建立崗位勞動評價(jià)體系
D.調(diào)整企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)
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A.期望理論
B.需求層次理論
C.人力資本理論
D.公平理論
A.由管理層討論薪酬總額規(guī)劃
B.進(jìn)行崗位價(jià)值評估
C.確定相鄰薪酬等級間的重疊幅度
D.形成并發(fā)布薪酬管理制度
A.員工所在管理層級
B.企業(yè)支付能力
C.企業(yè)薪酬水平
D.市場薪酬水平
A.泰羅制
B.梅里克制
C.羅恩制
D.綜合工時(shí)工資
A.收益分享
B.績效加薪
C.一次性計(jì)件獎(jiǎng)金
D.傭金制
最新試題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在崗位評價(jià)要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
崗位評價(jià)中對工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
通過崗位評價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值，從而決定（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）