A.泰羅制
B.梅里克制
C.羅恩制
D.綜合工時(shí)工資
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A.收益分享
B.績(jī)效加薪
C.一次性計(jì)件獎(jiǎng)金
D.傭金制
A.未必所有企業(yè)均適合采用這種薪酬體系
B.有助于提高企業(yè)的適應(yīng)性
C.會(huì)大幅增加企業(yè)管理的難度
D.有助于控制企業(yè)的人工成本
A.薪酬調(diào)查
B.工作評(píng)價(jià)
C.工作分析
D.確定薪酬體系
A.市場(chǎng)工資制
B.績(jī)效工資制
C.能力工資制
D.年功序列工資制
A.薪酬和晉升直接掛鉤，有助于提高工作積極性
B.工作與薪酬的關(guān)系清晰，有利于成本控制
C.適合技術(shù)工人和科技研發(fā)人員
D.兼顧員工個(gè)體因素，有利于及時(shí)有效地激勵(lì)員工
最新試題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）