單項選擇題（）是一種團隊性績效薪酬形式。
A.收益分享
B.績效加薪
C.一次性計件獎金
D.傭金制
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1.單項選擇題下列有關基于勝任特征的薪酬體系的說法中，錯誤的是（）。
A.未必所有企業(yè)均適合采用這種薪酬體系
B.有助于提高企業(yè)的適應性
C.會大幅增加企業(yè)管理的難度
D.有助于控制企業(yè)的人工成本
2.單項選擇題設計勝任特征薪酬的首要步驟是（）。
A.薪酬調查
B.工作評價
C.工作分析
D.確定薪酬體系
3.單項選擇題（）一般適用于企業(yè)的核心人員。
A.市場工資制
B.績效工資制
C.能力工資制
D.年功序列工資制
4.單項選擇題關于崗位工資制，下列說法中正確的是（）。
A.薪酬和晉升直接掛鉤，有助于提高工作積極性
B.工作與薪酬的關系清晰，有利于成本控制
C.適合技術工人和科技研發(fā)人員
D.兼顧員工個體因素，有利于及時有效地激勵員工
5.單項選擇題采用（）的薪酬體系設計模式，比較適合運用于戰(zhàn)略發(fā)展過程中不可替代性的關鍵崗位成員和高科技人才。
A.個案談判
B.專家咨詢
C.民主協(xié)商
D.企業(yè)領導拍板
最新試題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題