單項選擇題采用（）的薪酬體系設計模式，比較適合運用于戰(zhàn)略發(fā)展過程中不可替代性的關鍵崗位成員和高科技人才。
A.個案談判
B.專家咨詢
C.民主協(xié)商
D.企業(yè)領導拍板
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1.單項選擇題企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納，繳費合計一般不超過企業(yè)上年度職工工資總額的（）。
A.1/6
B.1/12
C.1/24
D.1/36
2.單項選擇題國有及國有控股企業(yè)的年金方案草案應當提交（）討論通過。
A.董事會或監(jiān)事會
B.工會或職工大會
C.職工大會或職工代表大會
D.職工代表大會或薪酬管理委員會
3.單項選擇題彈性福利制度可以轉(zhuǎn)換福利支出為激勵物，符合（）。
A.需求層次理論
B.激勵保健理論
C.期望理論
D.交換理論
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人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題