單項選擇題在薪酬體系設計流程中，應先于制定薪酬調整策略與方案的步驟是（）。

A.由管理層討論薪酬總額規(guī)劃
B.進行崗位價值評估
C.確定相鄰薪酬等級間的重疊幅度
D.形成并發(fā)布薪酬管理制度


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1.單項選擇題績效加薪的幅度主要取決于（）。

A.員工所在管理層級
B.企業(yè)支付能力
C.企業(yè)薪酬水平
D.市場薪酬水平

2.單項選擇題（）的設計思想是將節(jié)約工時與節(jié)約勞動成本結合起來。

A.泰羅制
B.梅里克制
C.羅恩制
D.綜合工時工資

3.單項選擇題（）是一種團隊性績效薪酬形式。

A.收益分享
B.績效加薪
C.一次性計件獎金
D.傭金制

4.單項選擇題下列有關基于勝任特征的薪酬體系的說法中，錯誤的是（）。

A.未必所有企業(yè)均適合采用這種薪酬體系
B.有助于提高企業(yè)的適應性
C.會大幅增加企業(yè)管理的難度
D.有助于控制企業(yè)的人工成本

5.單項選擇題設計勝任特征薪酬的首要步驟是（）。

A.薪酬調查
B.工作評價
C.工作分析
D.確定薪酬體系